Sie haben noch Fragen? Hier finden Sie die Antworten.

Bewerben können sich alle Unternehmen und Organisationen der ökologischen Lebensmittelwirtschaft wie z. B. Erzeugungsbetriebe, Beratungseinrichtungen, Handelsunternehmen, Verarbeitungsunternehmen, Zertifizierungseinrichtungen, Verbände, Forschungseinrichtungen sowie Dienstleister.

Während des Traineejahres stellt das Unternehmen dem Trainee einen geeigneten Betreuer zur Seite. Dieser hat Erfahrung und Kenntnisse im Tätigkeitsbereich des Trainees, leitet den Trainee an und führt Feedbackgespräche. Verpflichtend für den Betreuer sind die Teilnahme am 2-tägigen Auftaktworkshop sowie am Betreuertag auf Modul 3.

Um ein breiteres Verständnis für die Wertschöpfungskette der Biobranche zu entwickeln und die Lernziele zu unterstützen, ermöglichen die Unternehmen den Trainees eine Hospitation bei einem anderen Unternehmen.

Im Rahmen des Traineeprogramm Ökolandbau sollen die angehenden Fach- und Führungskräfte wesentliche Elemente modernen Projektmanagements lernen und in der Praxis erproben. Aufgabe der Partnerorganisation ist es, ein geeignetes Thema auszuwählen und dem Trainee die Umsetzung der Projektarbeit im Rahmen des Ausbildungsjahres zu ermöglichen.

FiBL Projekte GmbH stellt dem Ausbildungsunternehmen die Personalkosten für den Trainee in Höhe von 1.500 EUR netto je Monat zzgl. AG-Anteil zur Sozialversicherung und Berufsgenossenschaft in Höhe von derzeit 345 EUR in Rechnung. Hinzu kommt die gesetzliche Mehrwertsteuer.
Ebenso stellt FiBL Projekte GmbH einen Eigenanteil der PO für die überbetriebliche Ausbildung in Rechnung. Dieser beträgt 125 EUR netto je Monat zzgl. gesetzl. MwSt.
Weiter übernehmen die Unternehmen die Fahrtkosten zu drei Kollegialen Unterstützungstreffen der Trainees sowie mögliche Kosten, die im Rahmen einer Hospitation anfallen.

Die FiBL Projekte GmbH nimmt die Arbeitgeberrolle ein und schließt mit den Trainees den Arbeitsvertrag.

Anfang März finden interessierte Unternehmen auf der Internetseite des Traineeprogramms den Bewerbungsbogen und wichtige Hinweise zur Bewerbung. Der Bogen ist ausgefüllt bis zum 30. April zu senden an: simone.windhagen@fibl.org
Bewerbungen, die nach diesem Termin eingehen, können auf einer „Nachrückerliste“ berücksichtigt werden.

Die jährlich 25 teilnehmenden Unternehmen werden bis Mitte Mai ausgewählt. Ab 1. Juni können sich die Absolventen über das Onlinebewerbungsverfahren auf unserer Internetseite bewerben.
Dort finden die Absolventen alle Stellenausschreibung und einen Link zum Onlinebewerbungsverfahren.
In diesem Verfahren wählen die Trainees die Stelle explizit aus, auf die sie sich bewerben möchten und laden ihre Bewerbungsunterlagen in die Datenbank.
Die Unternehmen erhalten vom Projektbüro Traineeprogramm einen Zugang zu den beim Unternehmen eingegangenen Bewerbungen. Diese sichten die Unternehmen, laden den Bewerber ein und wählen den Trainee aus.

Sobald der Trainee ausgewählt ist, schließt das Projektbüro Traineeprogramm mit dem Kandidaten den Arbeitsvertrag.

Folgende Daten werden im Bewerbungsbogen abgefragt:
1. Angaben zum Unternehmen
2. Angaben zur Traineestelle inkl. Projektarbeit und Stellenbeschreibung
3. Angaben zum Betreuer
4. Angaben zur Zielstelle

Mehrfachbewerbungen eines Unternehmens sind grundsätzlich möglich. Um möglichsten vielen Unternehmen die Teilnahme am Traineeprogramm zu ermöglichen, wird im Regelfall eine Bewerbung vorrangig berücksichtigt. Weitere Bewerbungen werden ggfs. in die „Nachrückerliste“ aufgenommen, wenn eine ausreichende Anzahl von geeigneten Einfachbewerbungen vorliegt.

Die Kosten für die Unternehmen setzen sich aus den

  • Personalkosten für den Trainee in Höhe von 1.500 EUR netto je Monat zzgl. Arbeitgeberanteil zur Sozialversicherung und Berufsgenossenschaft i.H. von derzeit 345 EUR netto je Monat
  • sowie einem zusätzlichen Eigenanteil in Höhe von 125 EUR netto je Monat zusammen. Hinzu kommt die gesetzliche Mehrwertsteuer.

Das Gehalt wird von der FiBL Projekte GmbH an die Trainees ausgezahlt – die Unternehmen erhalten monatlich von der FiBL Projekte GmbH eine Rechnung über die oben aufgeführten Kosten.

Darüber hinaus übernehmen die Unternehmen die Fahrtkosten zu drei Kollegialen Unterstützungstreffen der Trainees sowie eventuelle Kosten, die im Rahmen der Hospitation anfallen.

Die überbetriebliche Ausbildung (Training off-the-job) der Trainees, die Betreuung und Beratung der Unternehmen sowie die Koordination des Gesamtprogramms werden im wesentlichen aus Finanzmitteln des BÖLN finanziert.

Betonen möchten wir, dass es natürlich auch die Möglichkeit des Direkteinstiegs in die Unternehmen gibt – schon allein deshalb, weil die Kapazität des Traineeprogramms bei weitem nicht für den Personalbedarf der Branche ausreicht. Die Unternehmen schätzen jedoch den Mehrwert des Traineeprogramms:

  • Erstklassige Qualifizierung und begleitete Einarbeitung der Trainees, die kein Unternehmen allein in dieser Form leisten kann
  • Entwicklung eines fundierten Branchenverständnisses -  gerade auch bei Absolventen branchenfremder Studiengänge
  • Förderung der horizontalen und vertikalen Vernetzung in der Branche
  • Qualifizierung im Hinblick auf aktuelle Themen und Herausforderungen der Branche
  • Wertvolle Anregungen für die unternehmensinterne Personalentwicklung
  • und nicht zuletzt die gute Bewerberlage aufgrund der Attraktivität des Programms

Die Trainees lernen die Wurzeln und wichtige fachliche Zusammenhänge der biologischen Land- und Lebensmittelwirtschaft kennen. Sie erwerben und  trainieren methodische Kompetenzen wie z.B. Projektmanagement, Zeit- und Selbstmanagement, Moderation und Gesprächsführung. Darüber hinaus setzen sie sich mit ihrem eigenen Lernen und ihrer Persönlichkeit auseinander, konkretisieren ihre beruflichen Ziele und erweitern ihre persönliche und soziale Kompetenz.

Die FiBL Projekte GmbH ist der (von der Bundesanstalt für Landwirtschaft und Ernährung beauftragte) Träger des Traineeprogramms und für die Koordination und Durchführung verantwortlich. Dies bedeutet konkret, dass die gesamte Abwicklung (Konzeption, Organisation, Bewerbung des Programms, Anstellung der Trainees, Lohnbuchhaltung etc.) die FiBL Projekte GmbH als zentrale Koordinationsstelle für die Ausbildungsunternehmen übernimmt.
Alle 25 Trainees sind zu einheitlichen Kondition während des Ausbildungsjahrs bei der FiBL Projekte GmbH angestellt.

Die Übernahmequote liegt auf Grundlage der Erfahrung der vergangenen Jahre im Durchschnitt bei ca. 80%. Es empfiehlt sich, dass Unternehmen und Trainee im Laufe der zweiten Hälfte des Traineejahres miteinander ins Gespräch kommen und sich über das wechselseitige Interesse und die Konditionen austauschen.